履歴書は「手書き」？「PC」？どちらが正解？？？

履歴書は「手書き」？「PC」？どっちなの？？？

結論から申し上げますと、手書きに有用性はありません。

「理由」

・提出する方も、管理する方も「非効率」である

・履歴書とは、本人の経歴を記載するものであり
経歴を記載する方法に「手書き」も「PC」も関係無い

・手書きを求める企業側に違法の可能性(後で述べます)

そもそも、履歴書の手書き提出を求める企業側には

どの様な理由があるのだろう。

一般的に言われているのは

・手書きは「人柄」が分るから
・手書きは「本気度」が感じられるから
・手書きが礼儀だから
(その他も存在するが)

代表的な理由はこの3つといわれている。

では、本当に手書きの文字から人柄が分るのだろうか？

結論から言えば、文字で人柄を判断し、就職という

人生を大きく作用する結果に反映させるのは

「違法」の可能性が高い。

実際、筆跡から大雑把な傾向はある程度読み取る事は

可能であるが、その人物の深い心根や信条など

読み取れるわけが無い。

また、専門家が鑑定した場合でも、意識して文字を書く事で

鑑定結果が全く変わってしまうという事実もある。

履歴書を嫌々でも手書きした場合、殴り書きする人はいない

つまり、意識して文字を書いているので、その文字から

書いた人の人柄を判断しようとすると「間違える」のである。

次に、手書きで本気度・・・というが、

応募する側もけして暇ではない。

本来、仕事に就く　という行為は、生きて行くため　であり

お金を稼ぐためである。

人によって、何かを基準にして、就業先を決めているだけで

そこには善も悪もない。
・お金の為
・近いところで働きたい
・かっこいいから
・条件がいいから
・休みが多いから
・残業が無いから
どれも立派なその人の基準である
※働く事、やり抜いて行く事に価値が生まれてくる

要は、双方の条件合致の為の選考であり、精神論は不要である。
(不当に精神論を持ち出すのも違法の可能性が出てくる)

最後に、手書きが礼儀だから・・・

という意見もあるが、経歴を記載する書類に「礼儀」は

必要なのか？

履歴書に必要なのは「正確性」であり、礼儀ではない。

以上の理由から、履歴書は手書きで

という習慣が、いかに不条理なもであるかが分る。

ただ、昨今では、PC出力やPDF提出推奨の企業も多くなっている
(大企業も含めて)

今後は、手書き至上主義的な古いだけの慣習は無くなって行くであろう。

また、仮に手書き提出主義の会社にでもPC出力で提出して一向に構わない(むしろ推奨する※目立つから)

実際に、それで採用になった例はいくらでもあるのだ。
※ある程度選考が進んだところで、手書きの提出を求められた　ら応じれば良い(不本意でも、出来る我慢はしよう)

大切なのは、形式ではなく「内容」であり

それが分らない馬鹿な会社には就職しない方が良いだろう。
(遅かれ早かれ、転職する事になろう)

つまり、手書き主義など無視できるような、内容を書けるよう

自分を伸ばす事と、書き方のテクニックを磨く事が大切といえる。
※直筆に自信があり、手書きしたい方は喜んで書けばよい(^^)