入社したが、即日退職は可能か？

入社したが、即日退職は可能か？

入社したが、やっぱり嫌だと思い、即日退職したいのだが・・・

それは問題ないのだろうか？？？

 

【即日退職の法的視点ではどうか？】

正社員が会社を辞める場合、2週間前迄に申し出なくてなりません。

これは例え、入社当日でも同様で、２週間以内であれば一方的に

解雇できるのは「会社」の方に認められたものです。
(ただし、明確な理由は必要です)

契約社員の場合は、基本的には契約満了までは「会社」の同意が

なくては辞められない事になっております。

では、一度入社してしまったら、２週間はどうしても辞められない

のか？

 

【即日退職できる条件はある】

即日退職出来る条件はもちろんございます。

それは

入社前に聞いていた「条件」と違う事が入社後に分かった場合で

例えば、入社前に提示されていた給与が、入社後に違っていた場合

例えば・・・

入社前には一切説明されていなかったが、入社後に、試用期間中は

○万円減額になります、とか資格手当が付きません等で、金額では無く

減額になる事自体が条件に入ります。

また、金銭のみならず、職種が違うなどもこれにあたります。
(やってみて適性が著しく乏しいと判断された場合などは除外です)

雇用条件通知書があれば一番良いですが、仮に無くても大丈夫です。
(そもそも出していない会社側が問題で、水掛け論でも会社側が不利)

 

【入社前に注意するべき事】

問題のある会社というものは、意図的に面接や入社前面談等で実態を

伝えない事が実は多いので、以下の点を面接時に確かめると

隠しブラック会社か判断できます。

①社会保険は入社から適用してくれるのか？

②残業は平均月何時間位あるのか？

③みなし残業等の設定があるのか？

④出勤時間何分前位に出社すれば良いのか？

⑤有給休暇の取得率はどのくらいか？

上記5つの質問は、現代では当たり前の質問であり、これを嫌がる

会社には、そもそも入社などしない方が無難です。

では、上記５つの質問で何が分かるのか？

 

【ブラック企業の特徴】

①の社保加入は、基本的に入社日から適用が基本であり、規定されて
おります。

②残業が多いのも良いのですが、きちんと残業代を支給しているかが重要

③みなし残業は、中小レベルの場合、設定するメリットは会社側には普通
ありません(デメリットしかないでしょう)、設定している場合はきちんと
残業代を支給していない場合が本当に多いので、そういう会社は要注意です
(大企業の場合、計算の手間削減というメリットがありますただし、超過分
は当然ですが別途支給しなくてはなりません)

④ブラック系で多いのが、始業３０分以上前の出勤を求めます。
(掃除をしたり、朝礼をしたりも”立派な労働”にあたります)

⑤有給休暇は100％取得が前提であり労働者の権利です。
最低年間５日間取らせれば会社側に罰則が適応されないのは矛盾ですが
法定有給休暇取得に関して、会社側は拒否出来ません。
そもそも、現代で有給休暇を取らせようとしない様な会社はブラックで
入社しても良いこと等ありません。

上記２つ以上該当した場合、ほぼ確実にブラック会社です。

 

まとめ

万一、変な会社に入ってしまった！

と気づいたら、そんなところはサッサとお暇するのが良いでしょう。

ブラック企業に「大きい会社」「小さい会社」は関係ありません

良い会社は良いし、悪徳な会社は悪徳なので規模や雰囲気に騙されては

いけません。